Необходимо снизить количество мигрантов на предприятиях до 10% от общей численности рабочих - Общественная инициатива на РОИ

Создайте сайт в конструкторе сайтов от Рег Ру

Голосование:

Законодательно ограничить долю мигрантов, работающих в организациях РФ, 10% от общего числа всех сотрудников данных организаций, включая работающих по аутсорсингу или договору подряда.

Такая общественная инициатива размещена на ОФИЦИАЛЬНОМ портале РОИ

В видео приведены выдержки из текста данной инициативы и предложений решения проблем возникающих из за ЧРЕЗМЕРНОЙ трудовой миграции в Россию их бывших республик Советского Союза

Когда данная инициатива наберёт необходимое количество голосов граждан в свою поддержку, а именно 100 тысяч, её рассмотрением в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке займутся соответствующие органы власти РФ.

Голосуйте за данную общественную инициативу и рассказывайте о ней своим знакомым в соцсетях и в реальности.

Выдержки из данной Общественной Инициативы, за № 50Ф109029, опубликованной на сайте РОИ:

В ряде возникших в Российской Федерации проблем, непосредственно связанных с чрезмерной иностранной трудовой миграцией, виноваты российские работодатели, и прежде всего - крупные девелоперские и строительные компании, управляющие жилищные организации, некоторые производственные холдинги, организации общепита и розничной торговли.

Соглашаясь на выполнение работ за низкую заработную плату, с нарушением требований охраны труда и санитарных норм, трудовые мигранты из стран Средней Азии «расхолаживают» российских работодателей и способствуют нарушению ими законодательства РФ в сфере труда.

В связи с тем, что крупные строительные, девелоперские и некоторые другие компании предпочитают брать на вакантные должности трудовых мигрантов, поскольку их труд «стоит дешевле», чем аналогичный труд коренных жителей России, последние оказываются «не у дел» и вынуждены постоянно находиться в поисках работы.  

При этом обнаглевшие работодатели часто нарушают трудовое законодательство и берут на работу трудовых мигрантов, находящихся на территории РФ нелегально. Сами трудовые мигранты часто подвергаются дискриминации и не получают всех необходимых выплат и компенсаций.

Также для работодателей, использующих иностранцев, характерны и нарушения требований охраны труда и санитарно-эпидемиологических норм. Эту ситуацию необходимо менять.

Трудовые мигранты большую часть заработанных денежных средств вывозят из России тем или иным способом и они уже не участвуют в денежном обороте внутри страны.

В случае сокращения численности «дешёвой рабочей силы», работодатели будут вынуждены повышать зарплаты, чтобы привлечь на рабочие места кандидатов из числа граждан РФ.

Практический результат

1. Обеспечение граждан Российской Федерации рабочими местами с уровнем заработной платы, достаточным для обеспечения достойного уровня жизни, в связи с вынужденным отказом работодателей от использования «дешёвой» иностранной рабочей силы.

2. Снижение численности иностранных трудовых мигрантов, пребывающих на территории Российской Федерации (в том числе нелегально), и, как следствие этого, снижение уровня преступности, социального напряжения и других негативных факторов чрезмерного присутствия иностранных мигрантов на территории РФ.

3. Снижение уровня «теневых» финансовых операций, осуществляемых российскими работодателями, в т.ч. выплата зарплат нелегальным мигрантам «чёрным налом» и, как следствие этого рост налоговых отчислений в бюджет Российской Федерации.

Решение

1. Законодательно ограничить долю иностранных сотрудников, работающих в зарегистрированных и действующих на территории Российской Федерации организациях любой формы собственности, 10% (десятью процентами) от общего числа всех сотрудников данных организаций, включая работающих по аутсорсингу или договору подряда.

2. Усилить контроль уполномоченными органами за исполнением норм трудового законодательства РФ со стороны работодателей, использующими иностранных работников.

Проголосовать за данную гражданскую инициативу можно на официальном сайте Российские Общественные Инициативы.

Оформите подписку на получение новых статей на вашу электроную почту